Когда мою сестру вернули после выздоровления после кесарева сечения, около 40 членов семьи спустились в инкубатор для ребенка в коридоре, в то время как ее каталка без лишних слов продолжила путь в ее больничный номер.
Эту женщину, только что разрезанную, в подавляющем большинстве проигнорировали из-за «настоящей» звезды дня - моего новенького племянника. Он, конечно, был чудо, но когда я проскользнул в ее комнату, чтобы проверить ее, я не мог не поразиться тому, как быстро она стала второстепенной по отношению ко всему процессу.
Хотя я не сомневаюсь, что все любят ее и заботятся о ее благополучии, в этот момент шумный комитет приветствия в коридоре показал, что слишком легко оставить измученную мать ради новорожденного.
Теперь я сама мать пять раз, я вроде могу понять.
В конце концов, младенцы красивы, новенькие - даже ангельские. Но привести их в этот мир - тяжелая работа, иногда требующая серьезного хирургического вмешательства, и матери нуждаются в таком же внимании после родов.
«К 9 неделям я получал только 40 процентов моей зарплаты, а добавив 401 тысячу вычетов и медицинскую страховку, я получал только 25 процентов от моей обычной зарплаты. У меня не было выбора, кроме как вернуться к работе ». - Иордания, 25 лет
Среднее время физического восстановления после вагинальных родов составляет от шести до восьми недель, в течение которых ваша матка сокращается и возвращается к своему первоначальному размеру, при этом выделяя выделения.
Если у вас кесарево сечение, на заживление разреза может уйти около шести недель. Однако это лишь один из аспектов физического восстановления. Чтобы полностью прийти в норму, исцеление всего тела может занять от шести месяцев до года.
Я разговаривал с семью женщинами, у которых было время, которое в нашей стране считается достаточным для восстановления после родов, которое может сильно варьироваться в зависимости от места работы.
Хотя многие имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск, гарантированный Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), предоставление неоплачиваемого отпуска часто невозможно. По данным Бюро статистики труда, в 2016 году только 13% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.
Эти женские истории иллюстрируют недостатки культуры, в которой наши истории часто заканчиваются, когда рождается ребенок.
Возвращение к работе до того, как они будут готовы физически и морально
Катрина не планировала делать кесарево сечение при своих вторых родах, но в итоге ей потребовалась экстренная процедура из-за родовых осложнений. Она использовала комбинацию отпуска по болезни и неоплачиваемого отпуска от FMLA, чтобы покрыть свое время вне работы, но ей пришлось вернуться, когда ее ребенку было всего 5 недель.
Катрина не была готова оставить ребенка, и ее тело не было исцелено после операции.
В настоящее время в Соединенных Штатах самый плохой показатель оплачиваемого отпуска по беременности и родам среди развитых стран.
Джордан впервые стала мамой. В 25 лет у нее были неосложненные вагинальные роды, хотя у нее действительно был разрыв третьей степени. Совместив FMLA и отпуск по болезни, Джордан смогла оставаться дома со своим ребенком в течение девяти недель.
Она вернулась к работе, потому что чувствовала, что у нее нет другого выбора, но признает, что, хотя ее тело могло технически восстановиться, морально она не была подготовлена. Джордан пережил послеродовую депрессию и тревогу.
«К девяти неделям я получал только 40 процентов своей зарплаты, а добавив 401 тысяч вычетов и медицинскую страховку, я получал только 25 процентов от моей обычной зарплаты. У меня не было выбора, кроме как вернуться к работе », - говорит она.
Когда у Джоанны родился первый ребенок, у нее не было вариантов для отпуска, поэтому она могла оставаться дома только шесть недель неоплачиваемого времени.
Она вернулась к работе, не будучи полностью исцеленной с рождения. «Это было жестоко», - говорит она. «Я постоянно был истощен. Я уверен, что моя работа пострадала из-за постоянной усталости ».
Исследование 2012 года, проведенное Журналом политики и экономики в области психического здоровья, показало, что, в то время как другие промышленно развитые страны предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до года, в Соединенных Штатах почти треть работающих матерей возвращаются на свою работу в течение трех месяцев после того, как они дали отпуск. рождение.
FMLA не оплачивается, но даже в этом случае только 46 процентов работников имеют право на его льготы. В исследовании также сделан вывод о том, что более длительный декретный отпуск положительно влияет на здоровье матери.
«Я не мог позволить себе оставаться дома». - Laticia
Поскольку Ребекка, адъюнкт-профессор колледжа, технически работала неполный рабочий день и, следовательно, не имела права на отпуск по беременности и родам в какой-либо форме, она вернулась в класс через неделю после рождения третьего ребенка.
Она говорит: «Я переживала изнурительную послеродовую депрессию. Я затащила себя обратно в класс, где регулярно видела, как муж зовет меня, чтобы сказать, что ребенок не перестанет плакать ».
Иногда ее вынуждали уйти с работы раньше, но она говорит, что ее семья не может позволить ей взять семестр, и она также беспокоится, что это будет стоить ей должности.
Финансовое давление, заставляющее вернуться к работе, также является фактором
Хотя Соланж считала, что 10 недель - достаточно времени, чтобы ее организм оправился после родов, в противном случае она не была готова бросить ребенка и вернуться к работе.
Ей было 40 лет, когда у нее родился первый ребенок, и она долго ждала, чтобы осуществить свою мечту стать матерью. Но она смогла воспользоваться FMLA только для того, чтобы оставаться дома в течение этих 10 недель, и ей нужно было вернуться к зарплате.
После экстренного кесарева сечения Латициа смогла оставаться дома только восемь недель. Она сколотила отпуск по болезни и FMLA, но в конечном итоге не могла выздоравливать дольше. «Я не могла позволить себе оставаться дома», - говорит она. Итак, всего через два месяца после серьезной операции Латициа вернулась к работе.
Тем, кто не имеет права на какой-либо отпуск по семейным обстоятельствам, сложнее (почти 10 процентов рабочей силы работают не по найму). Самостоятельно занятым матерям рекомендуется «заранее оплатить» отпуск, но если у вас нет возможности сделать это, у вас не так много вариантов.
Возможно, стоит изучить приобретение страховки по краткосрочной нетрудоспособности или уточнить у вашего работодателя, предлагают ли они краткосрочную нетрудоспособность. Но для самозанятых лиц использование более чем минимального времени отдыха для восстановления после родов может привести к потере бизнеса.
Леа, работающая не по найму, взяла отпуск только через четыре недели после рождения первого ребенка, что было недостаточно для ее физического выздоровления. «У меня нет вариантов для отпуска по семейным обстоятельствам, - говорит она, - и я не могла потерять свой контракт».
Здоровое исцеление имеет решающее значение для матери и ребенка
Хотя некоторые женщины технически могут быть физически вылечены с рождения быстрее, чем другие, слишком быстрое возвращение к работе может нанести эмоциональный и психологический урон работающим матерям.
Неуклонно растет и возраст рожающих. Сегодня ему 26,6 года, тогда как в 2000 году он составлял 24,6 года, а в 1970 году - 22,1 года.
Женщины дольше ждут, чтобы завести детей по разным причинам, но, судя по опыту работающих женщин, возможность позволить себе отпуск может быть важным фактором.
В настоящее время в Соединенных Штатах самый плохой показатель оплачиваемого отпуска по беременности и родам среди развитых стран. В Болгарии, например, матери получают в среднем почти 59 недель оплачиваемого отпуска.
Младенцы чудесны и красивы, и празднование их рождения может быть волнующим для друзей и семьи, но мы также должны поддерживать их основных опекунов, чтобы они прошли достаточно времени для исцеления. Когда отпуск невозможен, поскольку будущая мать боится потерять свое положение или просто не может себе этого позволить, пострадают и матери, и дети.
Мы должны добиться большего в этой стране как для родителей, так и для детей.
Родители на работе: работники на передовой
Дженн Морсон - писатель-фрилансер, живущая и работающая за пределами Вашингтона, округ Колумбия.Ее слова были опубликованы в The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest и многих других публикациях.
.jpg)
-diet-overview-food-list-and-guide.jpg)
